美国:“银发”就业潮悄然兴起
 

 在美国,越来越多65岁以上老人渴望继续工作,同时,越来越多企业和工厂也愿意为老人提供岗位,认为他们为人可靠、经验丰富。
  美国《基督教科学箴言报》报道说,除了美国,老年人就业趋势已在日本和一些欧洲国家逐渐兴起,将在今后数十年内改变这些发达国家的就业市场格局。
  百岁员工爱工作
  罗莎 芬尼根和美国众多工薪阶层有许多相似之处。她每天和同事拼车上班,喜欢开玩笑,热爱工作。
  与众不同的是,芬尼根已年满百岁。也就是说,目前大多数到退休年龄的老人只有关于苏联人造卫星升空、人权抗议浪潮的记忆,而芬尼根还能记得更久远的内容:煤气街灯、电话的普及,以及第二次世界大战期间她在橡胶厂的那份工作。
  如今,芬尼根在波士顿郊区的维塔钢针公司上班,制作和包装不锈钢产品。和同事相比,她走路的确慢了些,但依然手脚麻利,思维敏捷,尚未打算离开岗位。“我哪儿也不想去。”她说,“尽管老了,但还不至于只能窝在摇椅里。”
  《基督教科学箴言报》援引数据报道,2010年1月至今,55岁以上求职者“瓜分”美国70%新增就业机会。过去十年,约1000万人加入“银发”就业群,而其他年龄组的就业者人数减少400万以上。美国媒体认为,老年劳动力的涌现已成为目前美国就业市场显著特征之一。
  那么,老年人通常会在哪些地方找到工作?答案是各行各业。美国退休人员协会的调查数据显示,超过65岁仍在工作的美国老人中,有10万多名农民和牧场工人、大约10万名巴士和出租车司机、2.5万名音乐人士、1.7万名交通协管员,以及超过8万名企业高管,包括“股神”沃伦 巴菲特。一些老年人在专业领域享有“高龄也高薪”的优势,例如律师。更多老年人谋得的是低薪岗位,如零售店店员和看门人。
  成熟劳动力受宠
  尽管不是所有行业都乐于接受老年求职者,但越来越多企业开始青睐并珍惜老员工的存在。在芬尼根过百岁生日那天,维塔钢针公司首席执行官弗雷德 哈特曼特意在工休时间给她送来蛋糕,表达祝贺。
  事实上,在许多美国企业把产品制造外包以降低劳动力成本之际,维塔钢针公司得以幸存的部分原因正在于它乐意雇用老年工人。公司48名员工中半数年龄在73岁以上。他们对薪水要求不高,不会“跳槽”,工作自觉,且制作的产品质量更可靠。这些优势足以帮助公司抵消不做业务外包而带来的损失。
  位于加州圣迭戈的斯克里普斯医学研究所也非常欢迎老年员工,曾数次被美国退休人员协会评为“50岁以上员工的最佳雇主”。这家非营利性质的医疗机构在加州拥有多家医院和诊所,员工人数超过1.4万,而在65岁按时退休的人员比例只有全美水平的一半。研究所人力资源部门副主管维克 布扎切罗说:“我们需要他们(老员工)留下来。年龄越大的员工,医护知识越全面。”
  最近几年,进入美国退休人员协会“最佳雇主”名单的企业涵盖制造业、金融公司、大学等,一些企业有半数雇员年龄都在50岁以上。
  “聪明的雇主正逐渐重视成熟劳动力。”密尔沃基人力集团副主管梅拉妮 霍姆斯说,与年轻雇员相比,老年员工可以为雇主提供生产经验,对企业忠诚度也更高。波士顿学院下属研究老龄化与工作的斯隆中心研究员詹姆斯表示,一些雇主可能会以为老年人不够灵活、没兴趣学习新技能,但研究发现,老年员工往往忠诚可靠、职业素养高、工作更投入,更合雇主心意。
  退休年龄在延长
  在美国,老年人就业趋势的兴起并非新现象,但目前仍处初级阶段。而在日本和部分欧洲国家,受生育率降低和移民人口减少等因素影响,就业市场老龄化特征更加显著。
  截至上世纪80年代中期,日本企业员工退休年龄为55岁。之后,退休年龄被延长到60岁。进入90年代,政府更进一步提出计划,到2013年将退休年龄延长至65岁。
  欧洲素有主张员工早退休、不鼓励65岁以上老人工作的传统,但近年来也发生改变。“我们看到不少欧洲国家,尤其是德国,开始延长退休年龄,以解决(财政压力等)问题。”华盛顿城市研究所老龄化问题专家理查德 约翰逊说。
  澳大利亚政府也意识到雇主需求和老年员工的价值,于近期启动奖励政策,给予50岁以上新雇员工每人1000美元奖金。
  专家认为,三点因素将促使老年劳动力改变今后发达国家就业格局。其一,今后20年内,随着各国“婴儿潮”一代纷纷跨入退休年龄,会有更多老人选择退而不休,以兼职、季节性工作或短期返聘等方式继续工作。其二,随着发达国家人口预期寿命不断增加,人们对如何度过晚年的态度也在改变,变得不再那么重视颐养天年,而是越来越关注发挥余热。其三,一些国家政府出于经济需要而鼓励老年人就业。
  不过,专家也指出,老年劳动力的兴起不应被夸大,退休概念没有完全被淘汰。美国富国银行今年春季一份报告显示,39%受访老人在调查问卷中自称“需要”退休后找工作,而事实上美国只有17%的老年人实现就业,远低于调查预期。(张代蕾)

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